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      簡歷編號:N1645267

      最近更新:2024/1/27

      萬先生
      |38歲|碩士|10年工作經驗|176cm
      現居:鼓樓區
      求職意向
      • 工作類型:

        全職

      • 期望地區:

        ??谑?三亞市,省轄市

      • 期望職業:

        人力資源總監副總裁/副總經理人事經理

      • 求職狀態:

        目前正在找工作

      • 到崗時間:

        隨時到崗

      教育經歷
      • 2004/9-2008/7
      • 本科|江蘇教育學院|人力資源管理
      • 2019/9-2022/7
      • 碩士|中共新疆生產建設兵團委員會黨校|經濟學(經濟管理)
      工作經歷
      • 2008/5-2011/5
      • 招聘培訓專員|人力資源部

        南京揚子塑料化工有限責任公司|石油、化工業

        工作描述:職責業績:
        負責公司人員招聘的籌劃及具體實施、內部人員調配、公司培訓計劃的制訂及實施、公司人事檔案管理、部門貫標工作的組織、勞動關系管理、負責公司勞務派遣用工管理、公司特殊工種取證復證工作、公司員工職稱管理等工作。
        企業簡介:
        南京揚子塑料化工有限責任公司創建于1984年,是中石化揚子石化二級改制單位?,F生產經營重包裝膜(FFS膜)、FFS袋、紙   塑復合袋、柔性集裝袋、塑料編織袋等產品,并為客戶提供包裝一體化集成服務以及工業設備物理清洗、化學清洗、高壓水射流清洗等業務。
        離職原因:個人職業發展。

      • 2011/5-2013/5
      • 人事主管|綜合管理部

        新疆金浦新材料有限公司|石油、化工業

        工作描述:職責業績:
        人事工作:
        1.結合項目可研,完成新公司組織架構、規章制度建設工作;
        2.制定并實施公司年度招聘培訓計劃,與新疆化工學校溝通建立“金浦”訂單班;
        3.負責《項目生產準備大綱》培訓工作的編寫,對招聘的100名實習生,負責帶隊在烏石化進行實習培訓(主要負責新員工的入廠教育、思想政治教育,與烏石化培訓學校的對接等工作);
        4.按照集團公司統一部署,開展年度績效考核工作,并根據考核結果,確定員工下年度薪酬調整實施方案;
        5.負責公司社保、公積金賬戶建立,相關費用繳納、勞動用工備案、社保年檢等工作。
        行政工作:
        1.負責項目可研研討會議籌備、招標會議籌備工作;
        2.負責布置會務、會議紀要撰寫,相關請示、報告、總結及規章制度等重要文件、材料的調研、撰寫;
        3.組織制定、落實公司綠化、車輛、食堂、保潔相關制度,安排純凈水供給、通勤車協調、辦公設施管理等有關工作;
        4.控制公司電腦、打印機、網絡、軟件等 IT 資源及日常維護;
        5.負責與社區、當地政府職能部門的溝通聯系,建立友好關系。

      • 2013/6-2014/9
      • 人事主管|行政人力部

        新疆生產建設兵團第十二師國有資產經營(集團)有限責任公司|協會、社團、政府公用事業

        工作描述:職責業績:
        1.通過組織開展公司崗位說明書的編制工作,對公司重新進行了三定調整;
        2.對權屬 22 家企業的人力資源工作進行調研并提出整改意見;
        3.負責十二師國資集團兵團人才信息平臺建立;
        4.參與石河子天宏造紙廠因成建制劃轉至十二師,企業改制調研,人員分流安置工作;
        5.完成集團公司勞動爭議調解委員會組織機構編制、人員配置、業務流程和文件體系編制工作;
        6.代表集團公司前往下屬單位調查勞動爭議糾紛,提交解決方案,有效避免事件影響擴大化;
        7.完成集團公司保障性住房需求調研,并上報十二師申請保障性住房建設用地;
        8.完成集團公司所屬企業及所轄兩個社區勞動力調查、制定并實施農民工工資支付專項檢查、社保專項審查、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動檢查等工作方案;
        9.負責集團公司招聘實施方案,組織開展“雙五千”招錄及專項財政資金撥付工作;
        10.完成集團公司就業培訓機構組建申報工作,負責定期審核下撥專項職業培訓補貼;
        11.制定并實施集團公司中層管理人員“公選”方案;
        12.作為集團公司黨的群眾路線第三督導組督導成員,對負責的企業開展督導巡視工作。

      • 2014/10-2014/10
      • 綜合管理部副部長|綜合管理部

        新疆華油技術服務股份有限公司|石油、化工業

        工作描述:職責業績:負責綜合管理部人事、行政管理工作。
        公司簡介:公司成立于2007年,是一家專業從事油氣田技術服務的企業。公司自成立以來,一直專業 從事油氣田穩產增產、提高采收率相關的井下作業及配套技術服務,主要包括壓裂酸化、修井、調驅 調堵、試井、側鉆等等,同時還涵蓋工程鉆井等業務。公司主要客戶為中石油、 中石化下屬公司采油廠。
        離職原因:已經計劃入職新能發展公司,由于新能發展公司入職審批流程較長,故在朋友單位掛靠繳納社保過渡。

      • 2014/10-2017/7
      • 人事專責|人力資源部

        新疆新能發展有限責任公司|電力、能源、礦產業

        工作描述:職責業績:
        1.負責公司招聘、培訓、勞動關系、職稱評審、人事檔案管理、規章制度建設、優秀專家人才管理等工作;
        2.按照新疆電力公司部署,參與完成公司“崗位薪點工資”套改工作;
        3.完成公司管理的優秀專家、專業帶頭人2014、2015年度考核,對公司新培養的內訓師進行資格認證;
        4.組織開展員工職業技能鑒定和職稱評審工作,定期前往所屬各單位進行人力資源專項檢查,配合組織召開公司年度人資工作會議和季度例會;
        5.負責公司本部日常培訓、年度公司招聘培訓方案的制定及實施,網絡大學維護,組織公司內部公開競聘和校園招聘;
        6.通過組織公司崗位說明書的編制工作,對公司重新進行五定調整;
        7.牽頭開展通用制度宣貫培訓,對所屬各單位勞動用工情況進行檢查并提出整改意見,負責各類文件的對接、處理、上報等工作。
        企業簡介:
        公司為國網新疆電力有限公司所屬集體企業,以開發經營風電、水電等綠色清潔能源為主?,F有發電總裝機容量為41.62萬千瓦, 其中水電裝機21.62萬千瓦,風力發電裝機20萬千瓦。公司下轄3個分公司、3個全資子公司、1個合作參股公司、1個合作控股公司。

      • 2017/7-2018/4
      • 人事主管|人力資源部

        新疆新業能源化工有限責任公司|石油、化工業

        工作描述:職責業績:
        1.牽頭對公司“三定”和崗位說明書進行了梳理,對公司2018年度招聘、培訓計劃進行編制;
        2.完成新入職實習生的培訓考核;
        3.組織員工參加新疆大學“專升本”方案實施,與中煤龍化公司對接引進專業技術人員和技能操作人員,與疆內外高校商談校企合作招生等工作。
        企業簡介:
        新疆新業能源化工有限責任公司是經新疆維吾爾自治區國資委批準,由新業集團及所屬新業創投公司共同投資設立的國有大中型現代化示范型煤化工企業。公司成立于2009年11月,注冊資金16.5億元,建設規模為年產20萬噸1,4丁二醇,總投資75億元,占地面積2500畝,項目選址在國家級五家渠經濟技術開發區東工業園,是當地“兵地融合”示范性規模最大的企業之一。
        離職原因:被國恒集團社會化選聘。

      • 2018/4-2023/1
      • 人力資源部長|人力資源部

        新疆國恒投資發展集團有限公司|協會、社團、政府公用事業

        工作描述:崗位說明:
        國恒集團為本地國資委直接監管的一級企業(正處級),下屬有二三級企業共41家,本人是單位集團總部的人資部部長(正科級),國恒集團是2017年進行兵團的第一輪國企改革組建,人資部是2018年3月份組建,本人在2018年3月被社會化選聘,負責建立集團所有的人事制度,體系,方案。集團人資部3個人,各分子公司的人資隊伍專兼職工作人員總計40人,匯報上級是集團公司黨委副書記。
        2018.04-2020.07擔任集團公司人力資源部副部長(副科級)
        2020.07-2023.01擔任集團公司人力資源部副部長(正科級)
        企業簡介:
        該公司是經新疆生產建設兵團第六師國資委組建的國有獨資綜合性集團,集團公司的定位為“建設城市、服務城市、經營城市、發 展城市”,經營業務涉及建工建材、市政管理、資產管理、養老、公交客運、酒店餐飲、文化旅游(1 個 5A 級,1 個 4A 級景區)、房地產開發等領域,資產規模達 163 億元。集團公司現有在冊員工 3600 余人,分布在 5 大板塊 41 家企業。
        離職原因:個人職業發展。

      • 2023/2-2023/6
      • 人力資源部部長(正科級)|人力資源部

        交融啟辰資本控股有限公司|金融業(投資/保險/證券/銀行)

        工作描述:職責業績:支持公司各階段業務發展,保證人力資源供給和高效率,在公司相關政策范圍內,負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬發放和績效考核,干部選拔任用,勞動關系和員工關系管理等工作。
        企業簡介:
        交融啟辰資本控股有限公司(后簡稱“公司”)成立于2019年2月26日,是新疆交通投資(集團)有限公司(簡稱“新疆交投”)的全資子公司(正處級)。公司設立目的即為了進一步推動新疆交投的產融結合,充分將金融資本賦能在新疆交投所涉及的業務中,優化產業金融布局,推動投融資業務改革創新,拓寬資金融資渠道。作為新疆交投體系的唯一專業化金融服務及投融資板塊,公司支持和服務于新疆交投業務發展中,所需的專業全面金融服務,充分發揮平臺的金融統籌服務能力,創設專業化的資本運作與投融資服務的子公司。
        離職原因:一是父母年紀大了,需要照顧;二是新疆與內地相比還是有差距。

      • 2023/9-至今
      • 綜合管理部副總經理|綜合管理部

        江蘇省環保集團投資有限公司|金融業(投資/保險/證券/銀行)

        工作描述:職責業績:作為部門副職協助部門負責人分管組織人事、行政、國企改革、采購、安全生產等工作。
        企業簡介:該公司為江蘇省環保集團有限公司下屬二級子公司,已經設立一支10億元規模的私募基金,目前正圍繞省政府的要求籌建產業母基金。
        離職原因:目前看機會的主要原因還是個人職業發展的問題,目前在國企,個人認為職業生涯的黃金期也就是35-45這段時間,還是想去做一些有挑戰性的事情,而不是每天滿足于重復性、穩定的工作。

      語言能力
      • 英語
      •   良好
      項目經驗
      • 2021/1-2022/12
      • 新疆國恒投資發展集團有限公司“三項制度” 改革|集團人力資源部部長

        項目描述:根據《國務院國企改革三年行動方案》要求,國恒集團于2021年6月啟動了集團公司“三項制度”改革工作,國恒集團堅持以市場為導向,大力深化干部人事、薪酬分配和勞動用工制度改革,激活“人”的活力,調動各方積極性和創造性,為企業成功應對危機提供了堅強的組織保證和人才保障。
               本人作為集團公司人力資源部部長,主要負責以下改革工作:
               1.建章立制
                編制了《集團公司崗位績效工資制度》《集團公司崗位(崗級)動態管理辦法》《集團公司“六定”改革工作方案》《集團公司全 員競聘上崗實施方案》《集團公司工資總額計劃管理制度》《集團公司經理層薪酬與經營業績考核管理辦法》《集團公司“十四五”人力資源發展專項規劃報告》《集團公司2021年“三項制度”改革工作總結》等制度文件。
               2.執行改革工作任務
               負責集團及所屬企業“六定”改革,全員競聘上崗,經理層任期制和契約化改革,職業經理人市場化選聘、薪酬套改等工作。

      我的證書
      • 2016/8
      • 一級企業人力資源管理師
      • 2023/12
      • 高級人力資源管理師
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